SGK’dan Alınan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı İçin Gerekli Olan Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?

 

  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndan önce yürürlükte bulunan kanun hükümlerine göre kadın ve erkek sigortalıların en az 3600 prim günü ile emekli olmaları mümkündür. Bu sigortalıların 3600 prim günü ile emekli olabilmeleri için 8.9.1999 tarihinden önce işe girmiş olmaları ve 15 yıllık sigortalılık sürelerini tamamlamış olmaları gerekir. Yukarıdaki şartlarla birlikte, kadın sigortalılar 50 yaşını, erkek sigortalılar 55 yaşını doldurdukları tarihte emekli olabilmektedir. 23.5.2002 tarihinde 3600 prim günü ile 15 yıllık sigortalılık şartlarını yerine getirdikleri halde, yaşlarını doldurmamış olan sigortalılardan kadın sigortalılar 24.5.2002-23.5.2005 tarihleri arasında 52 yaşını, erkek sigortalılar 56 yaşını, 24.5.2005-23.5.2008 tarihleri arasında kadın sigortalılar 54 yaşını, erkek sigortalılar 57 yaşını, 24.5.2008-23.5.2011 tarihleri arasında kadın sigortalılar 56 yaşını, erkek sigortalılar 58 yaşını, 24.5.2011’den sonra yerine getiren kadın sigortalılar 58 yaşını, 24.5.2011-23.5.2014 tarihleri arasında erkek sigortalılar 59 yaşını, 24.5.2014’den sonra yerine getiren erkek sigortalıların da 60 yaşını doldurmaları gerekir. 8.9.1999 tarihinden sonra işe giren sigortalıların 3600 prim günü ile emekli olmaları mümkün değildir.
  • 09.1999 günü ile 30.04.2008 günü arasında ilk defa işe giren erkeklerin kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış, 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün sayısı ile yaşlılıktan kısmi emekli olacaklardır.
  • İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti de 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.

Buna göre;

5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,

1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkek için 64,

2) 1/1/2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkek için 65,

olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 5400  prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

  • Sonuç: 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. Maddesinde;

506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle” iş akdinin sonlandırılması halinde kıdem tazminatının ödeneceğine hükmedilmiştir.

Bu maddeye istinaden kıdem tazminatı alınabilmesi için;

-08.09.1999 tarihinden önce işe girenlerde 15 yıl-3600 prim günü,

-08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında işe girenlerde 25 yıl-4500 prim günü,

-30.04.2008 sonrasında işe girenlerde ise 25 yıl 5400 prim günü

şartının yerine getirilmesi gerekmektedir.

Hükumet, önümüzdeki aylarda kıdem tazminatı uygulamasını yeniden düzenleyeceğine ilişkin açıklama yapmıştı. Bu düzenlemeler somut olarak ortaya konulduğunda uygulamaya olan etkilerini yeniden değerlendirebiliriz.

Menderes ÇETİN

SMMM-Denetçi

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s